Välkommen!
Du har säkert hört att du redan sitter på svaren du söker.
Och det stämmer. För inom varje människa så finns det en potential och kapacitet som långt överstiger vårt medvetna förnuft. Detta föreslår att vi egentligen kan och vet mer, än vad vi vet. Som en sorts omedveten intelligens.
Om detta stämmer, hur får vi då mer tillgång till den omedvetna intelligensen vi redan besitter? Det är just denna fråga som ligger som bas för Patriks arbete.
Att arbeta med honom innebär att utmana de flesta konventionella teorier, modeller och tekniker som finns inom mänsklig utveckling.
Detta inkluderar missuppfattningar som;
- att man behöver jobba på sig själv
- att det finns ett ’bättre jag’
- att försöka ändra på sitt mindset
- att man behöver skapa action plans/mål/vision boards
- att man behöver ändra på hur man tänker
- att förändring kräver tid
- och att man behöver verktyg och redskap för att genomföra förändringar.
Han arbetar enbart med att frigöra potential och det har varit hans fokus i drygt ett decennium.
Hans stil är en mix av handledning, undervisning, coaching och mentoring präglat av lättsamhet, pedagogiska färdigheter (han använder ofta olika föremål och whiteboard) och ett starkt engagemang till sina kunders framgång.
Hans mest tongivande utbildning är den nio månader långa han gick 2014 på Supercoach Academy hos Michael Neill. Där erhöll han sin certifiering till Transformative Coach ™.
Och han har sedan dess arbetat utifrån det transformativa utgångssättet. Han har utbildat och coachat 100-tals individer vilket gör honom till en av Sveriges mest erfarna transformativa coacher.
Du kan läsa mer om transformativ coaching här.
Behöver du hjälp med något?
Boka ett första kostnadsfritt intake-samtal med knappen här på sidan eller genom kontaktuppgifterna längst ned på sidan.
Syftet med detta samtal är att reda ut 3 saker:
- Vad samarbetet är tänkt att leda till (Resultat).
- Hur ska vi arbeta ihop (Processen).
- Personkemi – kan vi arbeta ihop.
Certifieringar
* Mental Rådgivare Steg 1-3
* Certified NLP Practitioner (INLPTA)
* Certified Iheart Facilitator ™
* Certified Transformative Coach ™
Studerar NonViolent Communication.
15 års erfarenhet av coaching & utbildning.
Annan relevant information:
* Distriktsmästare Stockholm i MTB
* Grundare av IT-konsultbolag
* Konsultchef
* Lärare i grundskolan (SO / Sv)
* Scoutledare
* Far till tre döttrar
Gratis nedladdning
Klientens handbok till Coaching
Hur du får ut det mesta av dina sessioner
✔️ Vad är Transformativ Coaching
25 sidor i litet och behändigt format.
Transformativ Coaching
För att förenkla saken kan man säga att människor anlitar en guide/mentor/coach av två anledningar. Antingen vill man ha något man ännu inte har eller så kämpar man med något som man helt enkelt inte kommer förbi.
Oavsett vilken av dessa anledningar som är aktuell kan vi tala om två olika sätt att närma sig problemet eller utmaningen.
Det vanligaste är att vi riktar in oss på det specifika problemet. Vi ägnar tid åt att analysera saken och sedan tar vi fram olika strategier och lösningar som ska hjälpa oss med problemet. Det är inte en dålig idé – för det kan göra jobbet. Vi kanske får anstränga oss en hel del och det kan ta tid men förhoppningsvis så någonstans på vägen kommer lösningen att uppenbara sig. Och vi kan för tillfället andas ut.
Problemet med detta tillvägagångssätt är att lösningen sällan hjälper oss med nästa problem eller utmaning. Eller nästa…eller nästa.
Det transformativa samtalet handlar om att lämna invanda mönster och tänka i helt nya banor.
Det andra sättet handlar om att skifta fokus och börja gå till källan av det problematiska. Även om det finns riktiga och konkreta saker att ta tag i, så är det problematiska i själva verket ett “insider job”. Det är en reflektion av det state-of-mind vi för tillfället är i och vår förmåga att se och reagera utmaningen vi har framför oss.
Ofta ligger lösningen mitt framför oss. Det är bara vårt sinnes tillfälligt nedsatta förmåga som hindrar oss från att se det. Att gå till källan utlöser en självkorrigering eller re-kalibrering av vårt sinne, vilket samlar våra resurser och låter oss svara på situationen med ny klarhet.
I 99 fall av 100 är detta något de flesta föredrar. Inte bara för att det verkar vara en bra idé – för det kan lätt låta som “how to work smarter, not harder” – utan för att de intuitivt får kontakt med vilken effekt och impakt denna approach skulle kunna få i deras liv på en mycket större skala.
De kan se hur “att gå till källan” kommer att skapa helt nya möjligheter för framgång på alla områden. Något som inte bara kommer att lösa de problem de brottas med nu, utan även kommer att rusta dem bättre inför framtida utmaningar och saker som de vill åstadkomma.
Detta är grunden i det transformativa arbetssättet och utgångspunkten i transformativ coaching – att kunna urskilja dessa två sätt och kunna dra nytta av dem på rätt sätt – att kunna navigera sig själv och i ett samtal som leder till avgörande insikter och bestående förändring.
Vi kan likna detta vid att bekämpa farliga bränder – bara för att man vet hur eld uppstår (principen bakom bränder) betyder det inte att kunskapen om hur man släcker bränder (brandsläckarens funktion) inte är användbar.
Ps. Ta gärna del av min videopodd InsideOut där jag delar korta och relevanta videos i ämnet.
Svenska 
English